از مذاکره تا دعوای دادگاه: روزمرگی یک وکیل کار در کرج

به عنوان یک وکیل کار در کرج، روز من اغلب مملو از مذاکرات، درگیری های دادگاه و پیگیری مداوم عدالت برای موکلانم است. کار در زمینه قانون کار برای افراد ضعیف نیست، زیرا مستلزم درک عمیق سیستم حقوقی پیچیده و تلاش برای مبارزه برای حقوق کارگران است.

یکی از چالش برانگیزترین جنبه های شغل من، پیمایش در پیچیدگی های قوانین و مقررات کار در ایران است. از درک پیچیدگی‌های قراردادهای کار گرفته تا اطمینان از انطباق با استانداردهای ملی کار، هیچ کمبودی در حلقه‌های قانونی برای پرش وجود ندارد. این امر مستلزم توجه جدی به جزئیات و آگاهی کامل از قانون است تا اطمینان حاصل شود که از موکلان من محافظت می شود و حقوق آنها حفظ می شود.

وکیل کار در کرج

مذاکره از جانب کارگران می‌تواند یک رقص ظریف باشد، زیرا کارفرمایان اغلب سعی می‌کنند در برابر مطالبات برای دستمزد، مزایا و شرایط کاری منصفانه عقب‌نشینی کنند. وظیفه من این است که یک مدافع قوی برای مشتریانم باشم و اطمینان حاصل کنم که صدای آنها شنیده می شود و منافع آنها در مذاکرات با کارفرمایان ارائه می شود. این می تواند یک فرآیند چالش برانگیز باشد، زیرا کارفرمایان ممکن است سعی کنند کارگران را بترسانند یا آنها را مجبور به پذیرش شرایط ناعادلانه کنند. با این حال، من متعهد به دفاع از مشتریانم و مبارزه برای آنچه درست است هستم.

شماره تلفن وکیل اداره کار:  خانم شاکردوست  09129267044

دعاوی کارگر و کارفرما

دعاوی بین کارگر و کارفرما یکی از مسائل حساس و پیچیده در زمینه روابط کاری است که باید با دقت و دانش کافی مورد بررسی قرار گیرد. در این مقاله به بررسی این دعاوی و عوامل موثر در پیش آمدن آنها می‌پردازیم.

انواع دعاوی کارگر و کارفرما

یکی از مهمترین مسائل در دعاوی کارگر و کارفرما، انواع مختلف این دعاوی است. برخی از این انواع شامل دعاوی مربوط به حقوق کارگری، ساعت کاری، پرداخت حقوق، شرایط کاری و ایمنی و بهداشت در محیط کار می‌باشد.

همچنین، دعاوی مربوط به اخلال در قرارداد کاری، اخراج غیرقانونی، تبعیض در استخدام و پیشگیری از تبعیض نیز از دیگر انواع دعاوی کارگری هستند. این انواع دعاوی می‌توانند برای هر دو طرف مشکل‌ساز باشند و نیاز به حل و فصل دارند.

برای حل این گونه دعاوی، معمولا از راه‌های داوری، توافق یا حتی رفتار قضایی استفاده می‌شود. در برخی موارد، ممکن است نیاز به مشاوره حقوقی داشته باشید تا بهترین راه حل برای حل و فصل موضوع پیدا کنید.

از آنجایی که حقوق کارگران و کارفرمایان در هر جامعه‌ای اهمیت بالایی دارد، لازم است که این انواع دعاوی با دقت و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه حل و فصل شوند تا حقوق هر دو طرف حفظ شود.

عوامل موثر در پیش آمدن دعاوی

در بررسی دعاوی کارگر و کارفرما، عوامل متعددی وجود دارند که ممکن است به پیش آمدن این دعاوی کمک کنند. از جمله این عوامل می‌توان به عدم رعایت قوانین کاری، نقض حقوق کارگران، نبود توافق نامه کاری مناسب و عدم انجام تعهدات قراردادی اشاره کرد.

این عوامل می‌توانند منجر به اختلافات و نزاعات بین کارگر و کارفرما شوند که در نهایت به رسیدگی قضایی نیاز خواهد داشت. در این دعاوی، دادگاه‌ها باید با دقت و حساسیت به شکایت‌ها و ادعاهای طرفین گوش کنند و تصمیمات منصفانه‌ای اتخاذ کنند. همچنین، وجود وکیل‌های متخصص و ماهر در این زمینه می‌تواند به حل و فصل سریع‌تر این نزاعات کمک کند.

نحوه شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه

یکی از حقوق اساسی کارگران، حفاظت از بیمه‌های اجتماعی و حقوقی است که توسط کارفرما برای آن‌ها فراهم می‌شود. اما متاسفانه در برخی از موارد، کارفرما ممکن است سعی کند از پرداخت بیمه‌های کارگران خوددر بیماری‌ها یا حوادث استفاده نکند و این موضوع می‌تواند برای کارگران به مشکل تبدیل شود. در این مقاله به بررسی نحوه شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه پرداختی به کارگران پرداخته خواهد شد.

برای شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت بیمه‌های اجتماعی، کارگران می‌توانند به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند و شکایت خود را اعلام کنند. این سازمان مسئول بررسی شکایت و اتخاذ اقدامات لازم برای حل مشکل خواهد بود. همچنین، کارگران می‌توانند به نماینده کارگری مربوط به آن صنف یا حرفه نزدیک‌ترین اداره کار و کارگران مراجعه کنند تا در مورد حقوقشان مشورت و راهنمایی بگیرند. این اقدامات می‌تواند به حل مسئله و بازگرداندن حقوق کارگران کمک کند و از تخطی از قوانین مربوطه جلوگیری کند.

اجازه دهید کارشناسان متخصص ما

به شما مشاوره دهند...

الان با ما تماس بگیرید:

09129267044

در صورتی که کارفرما شما بیمه‌ی شما را پرداخت نکرده یا مشکلات دیگری در زمینه بیمه داشته‌اید، می‌توانید به وکلای یارامشاور وکیل اداره کار مراجعه کنید تا حقوق شما را حفظ کنند. این گروه از وکلای تخصصی در زمینه حقوق کار، مسائل مربوط به بیمه و دیگر مسائل مرتبط با امور کاری می‌توانند شما را در مراحل حقوقی کمک کنند. آن‌ها به شما راهنمایی می‌کنند که چگونه می‌توانید ادعاهای خود را مطرح کنید و به دست حقوق شما برسید. اگر با مشکلات بیمه در محیط کار روبه‌رو شدید، بهتر است با وکیلان ماهر و کارآزموده تماس بگیرید تا مشکلات شما به بهترین شکل حل شود.

شکایت از کارفرما بابت حق بیمه کارگران

در ابتدا، باید تاکید کرد که بیمه‌های اجتماعی و حقوقی برای کارگران حقوقی است که بر اساس قوانین و مقررات مربوطه باید توسط کارفرما پرداخت شود. این بیمه‌ها شامل بیمه‌های سلامت، بیمه‌های تامین اجتماعی و بیمه‌های حوادث است که هدف آن حفاظت از کارگران در مواقع ناگهانی و ضروری است.

تفاوت مزد و حقوق چیست؟

مبلغی که از سمت کافرما به کارگر ارائه می‌شود را با نام‌های متفاوتی همچون مزد و حقوق می‌شناسیم، اما به‌راستی تفاوت مزد و حقوق چیست؟ آیا این دو مفهوم از نظر ماهیت نیز با هم یکسان هستند و یا هر یک از آن‌ها دارای تعریف خاص خود است؟ همۀ کارگران و کارفرمایان باید حتماً با پاسخ چنین پرسش‌هایی آشنایی داشته باشند، در غیر این صورت ممکن است از نظر حقوقی با مشکلات مختلفی روبه‌رو شوند.

تمایزات کلی بین حقوق و مزد را می‌توان به مواردی همچون روش پرداخت شدن، مقدار هر یک از آن‌ها، زمان دریافت و... ارتباط داد. خوشبختانه قوانین موجود در این زمینه به‌خوبی تشریح شده‌اند و به همین دلیل می‌توان هر دوی این گزینه‌ها را به‌خوبی تشریح کرد. با ما همراه باشید تا اطلاعات جالب و مفیدی را در این حوزه به شما عزیزان ارائه کنیم. 
 
مزد و حقوق را کارفرما به کارگر می‌دهد. 

تعریف مزد 

به‌منظور شناخت کامل تفاوت مزد و حقوق لازم است که با تعریف هر یک از این موارد به‌صورت جداگانه آشنا شویم. در این صورت بهتر می‌توان تمایزات اصلی بین آن‌ها را به‌خوبی مشخص کرد. برای شناخت تعریف مزد باید به ماده سی ‌و پنج قانون کار مراجعه کنیم. بر طبق همین ماده، مزد یک نوع دارایی نقدی یا غیرنقدی به شمار می‌رود که به کارگران در ازای انجام امور مدنظر کارفرما پرداخت خواهد شد. 

مزد از نظر حقوقی به دو دستۀ مختلف تقسیم‌بندی می‌شود که عبارت‌اند از: مزد عام و مزد خاص. مزد عام همان موضوعی است که در بخش فوق تعریف آن را بیان کردیم، اما مزد خاص در مواردی به کار گرفته می‌شود که مشاغل مربوطه هیچ‌گونه طبقه‌بندی مشخصی ندارند. اگر در کارگاهی کار می‌کنید که مشاغل آن طبق قوانین اداره کار طبقه‌بندی نشده‌اند، مزد شما یک مزد خاص به شمار می‌رود. 
 
میزان حداقل حقوق و مزد همواره یکسان نیست. 

تعریف حقوق 

مشاورانی که در زمینۀ رسیدگی به پرونده‌های مربوط به دستمزد فعالیت می‌کنند باید تفاوت مزد و حقوق را به‌خوبی فرا گرفته باشند. مادۀ سی و چهار قانون کار به ما اعلام می‌کند که حقوق یا «حق السعی» شامل همۀ دریافت‌های قانونی کارگر از کارفرما است. این دریافتی‌ها باید بر اساس قراردادی که بین دو طرف بنا شده است صورت بگیرند. 

مرخصی زایمان؛ یک وقفه کاری با حقوق در کنار خانواده

با تولد نوزاد، زندگی اکثر والدین به‌طور اساسی تغییر می‌کند. والدین در این دوره با احساسات و مسئولیت‌های جدید بسیاری مواجه می‌شوند. یکی از بزرگ‌ترین تغییرات برای بسیاری از والدین، ایجاد یک زندگی روزمره جدید با نوزاد تازه متولد شده است؛ به همین دلیل بسیاری از خانم‌های شاغل در ماه‌های اولیه تولد فرزند از مرخصی زایمان استفاده کرده تا از نوزاد کوچک خود مراقبت کنند.

شماره مشاور و وکیل اداره کار و تامین اجتماعی: خانم شاکردوست 09129267044

 برای آشنایی بیشتر درباره شرایط و چگونگی استفاده از مرخصی والدین با تیم یارا مشاور، به‌عنوان یک مرجع حرفه‌ای حقوقی باتجربه متشکل از وکلای آگاه از تمامی قوانین حقوقی بیمه اجتماعی و بیمه کار در این زمینه، همراه باشید.

 مرخصی زایمان حافظ سلامت زنان

مرخصی زایمان چیست؟

همان‌طور که قبلاً گفته شد تولد نوزاد سبب ایجاد یکسری وظایف جدید برای هر یک از والدین می‌شود. از سوی دیگر نوزاد تازه متولد شده مستلزم گذراندن وقت بیشتری با مادر نسبت به سایر اعضای خانواده است. مرخصی پس از زایمان علاوه بر محافظت از سلامت زنان تازه زایمان کرده، به بانوان امکان می‌دهد تا پس از تولد به‌طور کامل خود را وقف فرزندشان کنند.

مرخصی پس از زایمان یک نوع مرخصی یا ترک موقت از کار برای زنان باردار دارای فعالیت‌های حرفه‌ای نظیر کارمند، کارآموز یا خود اشتغال به‌صورت دولتی و خصوصی است. مرخصی والدین شامل مرخصی قبل از زایمان یا مرخصی پس از زایمان می‌شود که مادران مطابق با شرایط و به‌دلخواه خودشان می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند.

شماره وکیل اداره کار و تامین اجتماعی: 09129267044

حق ماموریت در قانون کار چیست

اگر شما قصد استخدام کارگر را دارید یا کسی هستید که به‌عنوان کارگر قرار است مشغول به کار شود، باید قراردادی امضا کنید که هر دو طرف آن را قبول داشته و به تمام بندهای موجود پایبند باشند. بستگی به شغلی که انتخاب می‌کنید ممکن است یکی از بندهای قرارداد، مأموریت‌های کاری باشد. حق ماموریت در قانون کار تعریف شده است که طبق آن، کارگر برای مأموریت کاری خارج از محیط کار علاوه بر حقوق ثابت، دستمزدی تحت عنوان حق فوق‌العاده مأموریت نیز باید دریافت ‌کند. در صورتی که هر یک از طرفین باعث نقض این قانون شوند، قانون‌شکنی صورت می‌گیرد و پیگرد قانونی دارد.
 

در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر در باره حق ماموریت و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما

 حق فوق‌العاده مأموریت کاری

برای پیشگیری از اختلاف بین کارگر و کارفرما، دولت لایحه‌ای به نام قانون کار را تصویب کرده است که طبق ماده ۱ این قانون «کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی و خدماتی، و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون هستند.» یکی از موارد مهم این مصوبه، ماده ۴۶ آن یعنی حق فوق‌العاده مأموریت است که در ادامه به چند و چون آن می‌پردازیم.

ماده 46 در مورد حق ماموریت در قانون کار بیان می‌کند «کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده مأموریت تعلق می‌گیرد. این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آن‌ها را تأمین کند.

تبصره ۱ ـ مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک ‌شب در محل مأموریت توقف کند.»

 مأموریت‌های خارج و داخل کشور

ماده حق مأموریت، به جزئیاتی مثل مأموریت‌های خارج از کشور نپرداخته است؛ بنابراین تفاوتی ندارد که مأموریت کاری داخل کشور یا خارج از آن باشد. نکته مهم این است که شما برای دریافت دستمزد مأموریت کاری، باید دو شرط زیر را داشته باشید:

بیمه مشاغل سخت و زیان آور و نکات مربوط به آن

میزان دشواری و چالش‌های مربوط به مشاغل مختلف همواره یکسان نیست. همین امر منجر به آن شده است که برخی مشاغل در دسته‌بندی‌های خاصی قرار بگیرند که از بین آن‌ها باید به دسته‌بندی «مشاغل سخت و زیان آور» اشاره کنیم. بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز با توجه به فاکتورهای مختلفی تعیین می‌شود و قوانین مختص به خود را دارد. همین امر موجب شده است تا پیچیدگی مباحث حقوقی این مشاغل افزایش پیدا کند.

شماره تلفن وکیل اداره کار و مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی.
  09129267044 خانم شاکر دوست

در پاره‌ای از موارد شاهد آن هستیم که افراد فعال در چنین مشاغلی از نظر فاکتورهایی همچون سابقه بیمه به مشکل برمی‌خورند. همین امر می‌تواند تأثیرات بسیار زیادی روی سن بازنشستگی و همچنین مستمری‌شان بگذارد؛ به همین جهت لازم است که با برخی از مهم‌ترین مباحث حقوقی مربوط به این موضوع آشنایی داشته باشیم. قصد ما در ادامه متن، تشریح این نوع مشاغل و همچنین بررسی بیمه آن‌ها است.

مشاغل سخت و زیان آور دارای تنوع بسیار زیادی هستند

چه مشاغلی در این دسته‌بندی قرار می‌گیرند؟

پیش از بررسی بحث بیمه مشاغل سخت و زیان آور لازم است یک تعریف جامع از این موارد داشته باشیم. به‌طورکلی، چنین مشاغلی در دو دسته الف و ب قرار می‌گیرند. دسته الف به مشاغلی اختصاص دارد که اگرچه زیان آور هستند، اما با کمک یک سری تجهیزات بهداشتی و ایمنی می‌توان دشواری‌های مربوط به آن‌ها را کاهش داد. 
دسته دوم به مشاغلی ارتباط دارد که حتی با بهره‌گیری از تجهیزات مناسب نیز میزان خطرات مربوط به آن‌ها کاهش پیدا نمی‌کند و در هر صورت منجر به ایجاد مشکلات مختلفی برای کارگران می‌شوند. هر دو این دسته‌بندی‌ها حائز اهمیت هستند و بیمه آن‌ها نیز باید به شکل قانونی پرداخت شود.

از جمله مهم‌ترین مشاغل سخت و زیان آور می‌توان به حرفه‌هایی همچون کار در مخازن بسته و یا آتش‌نشانی اشاره کرد. علاوه بر این، گزینه‌های دیگری همچون فعالیت در کنار مواد شیمیایی خطرناک، محیط‌های پر از ارتعاش، جوشکاری و... نیز در همین دسته‌بندی قرار می‌گیرند. اینکه کدام شغل جزو دسته الف یا ب جای دارد توسط سازمان تأمین اجتماعی مشخص می‌شود. 
 

شیفت کاری چیست و مزایای آن کدام است؟

یکی از پیامدهای صنعتی شدن جوامع و رشد جمعیت، نیاز بالا به برخی کالاها و خدمات است. در این شرایط برای آن که بتوان به‌خوبی نیاز جامعه را برطرف کرد و خللی در این خصوص ایجاد نشود، شیفت‌های کاری به وجود آمده‌اند. اگر بخواهید بدانید که منظور از شیفت کاری چیست باید بگوییم که شیفت کاری یا نوبت کاری فعالیتی است که در زمان‌های مختلف انجام می‌شود و به لحاظ مزایا و حقوق نسبت به شغل‌هایی با ساعات کاری ثابت متفاوت است. در این خصوص، قوانین و مقررات زیادی تدوین شده‌اند تا از ضایع شدن حقوق افراد و کارفرمایان جلوگیری کنند.

اگر شما نیز در یکی از مشاغلی فعالیت دارید که روال آن به‌صورت شیفت‌های کاری است تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید؛ چراکه در این مقاله قصد داریم به انواع شیفت کاری و میزان پرداختی آن‌ها بپردازیم تا دید بهتری نسبت به این موضوع داشته باشید.

 
شیفت‌های کاری مختلف در محیط کار

تعریف دقیق شیفت کاری از نگاه قانون کار

قانون کار در ایران تمامی مسائل مرتبط با حوزۀ کاری را با نگاهی تیزبینانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار داده است تا از هر گونه ابهام و ضایع شدن حقوق افراد جلوگیری کند. اگر بخواهیم پاسخ دقیقی به سؤال شیفت کاری چیست بدهیم باید به مادۀ 55 قانون کار مراجعه کنیم. طبق این قانون، شیفت یا نوبت کاری به هر گونه فعالیتی گفته می‌شود که ساعات کاری آن در طول ماه متغیر بوده و ممکن است فرد مجبور باشد در صبح، شب و یا عصر به فعالیت بپردازد.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه شیفت کاری و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

دلیل مطرح شدن شیفت کاری به این موضوع برمی‌گردد که برخی از مشاغل در جامعه از جایگاه حساسی برخوردارند و نیازمند حضور و ارائۀ خدمات 24 ساعته هستند. این امر به‌دلیل بالا بودن تقاضای افراد جامعه برای دریافت کالا یا خدمات مرتبط با حوزه‌های شغلی اتفاق می‌افتد. برخی از این مشاغل عبارت‌اند از:

همه چیز در مورد بازنشستگی پیش از موعد

یکی از مهم‌ترین بخش‌های مربوط به قوانین کار، بحث «بازنشستگی» محسوب می‌شود. همه انسان‌ها خواستار آن هستند که پس از پایان دوران کاری خود و در سنین کهنسالی از خدمات مربوط به این موضوع بهره‌ ببرند، البته امکان این امر وجود دارد که برخی از افراد زودتر از حالت عادی به مزایای مدنظر خود دست پیدا کنند که به آن بازنشستگی پیش از موعد گفته می‌شود.

مفاد حقوقی خاصی که برای این موضوع در نظر گرفته شده است پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. در واقع تنها در موارد محدودی می‌توان به سراغ این نوع بازنشستگی رفت. هدف ما در ادامه این متن معرفی تمامی قوانین و مقررات تعیین شده در همین رابطه است. با ما همراه شوید و اطلاعات خود را در این زمینه افزایش دهید.

 بازنشستگی قوانین مختص به خود را دارد.

بازنشستگی زودتر از موعد جانبازی

امکان بازنشستگی پیش از موعد برای جانبازان و آزادگان فراهم شده است. در قوانین مربوط به اداره کار، افرادی که جزو طبقه جانبازان و یا آزادگان قرار می‌گیرند می‌توانند ده سال زودتر از حالت عادی بازنشسته شوند. بیایید تصور کنیم که جانباز یا آزاده مدنظر ما بیست سال سابقه بیمه دارد. اگر این فرد مرد باشد، در پنجاه سالی و اگر زن باشد در سن چهل و پنج سالگی بازنشسته خواهد شد. نکته مهم دیگری که در این زمینه باید به آن اشاره کنیم، بحث نقص عضو است. چنانچه میزان نقص عضو ۲۰ الی ۴۰ درصد تشخیص داده شود، ۳ یا ۶ سال حق برای افراد در نظر گرفته می‌شود که خود یک امتیاز مثبت است.

بازنشستگی زودتر از موعد معلولیت

اگرچه در گذشته برای بازنشسته شدن معلولان یک شرط سنی وجود داشت، اما امروزه دیگر با چنین موضوعی مواجه نیستیم. معلولان عزیز به منظور بازنشستگی زودتر از حالت عادی باید حداقل بیست سال سابقه کار داشته باشند. به منظور تشخیص امکان انجام این امر، فرد معلول باید به سازمان بهزیستی کشور و همچنین کمیسیون تشکیل شده توسط وزارت بهداشت مراجعه کند. هر دوی این مراکز در استان تهران قرار دارند و نمی‌توان از خدمات شعب استانی بهره برد. با داشتن معلولیت بین ۲۰ الی ۴۰ درصد، دو یا سه سال به سنوات بیمه شما افزوده می‌شود.
 
می‌توان زودتر از موعد نیز بازنشسته شد.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه شرایط بازنشستگی و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

نحوه تسویه حساب با پرسنل چگونه است؟

برای تسویه حساب با پرسنل، قانون کار در کشور ایران شرایط خاصی را برای تسویه حساب بین کارفرما و کارگر در نظر نگرفته است. بلکه این موضوع را به صورت توافقی بین دو طرف واگذار کرده است. بنابراین در زمان عقد قرارداد کار باید تمام شرایط مربوط به اتمام یا فسخ قرارداد از سوی کارفرما یا کارگر، مد نظر قرار بگیرد.

قوانین مربوط به رابطه بین کارفرمایان و کارگران شامل موارد و زوایای مختلفی است. یکی از این موارد را می‌توان نحوه تسویه حساب با پرسنل دانست. همه قراردادهای کاری به صورت مداوم تمدید نمی‌شوند و در برهه زمانی خاصی ممکن است کارگران و کارفرمایان قصد اتمام ارتباط خود را داشته باشند. در این حالت باید با بهره‌گیری از قوانینی که در این زمینه تعیین شده است، مراحل تسویه حساب را به شکل صحیح پیش برد.

متأسفانه در برخی از موارد مشاهده می‌شود که کارفرمایان و کارگران گرامی به این موضوع توجه ندارند و به همین دلیل پس از پایان کار مشکلات حقوقی مختلفی بین‌ آن‌ها پدیدار می‌شود. با ما در ادامه متن همراه باشید تا شما عزیزان را با همه مراحل مربوط به این امر آشنا کنیم و هر یک را به صورت جداگانه توضیح دهیم.

تسویه حساب مراحل گوناگونی دارد.

تسویه حساب و ماهیت آن

پیش از بررسی مهم‌ترین مراحل تسویه حساب با کارگر بهتر است با مفهوم کلی این موضوع آشنا شویم. به طور کلی باید بیان کرد که تسویه حساب به معنای اعلام پایان قرارداد کارفرما با پرسنل است. این امر می‌تواند پیش از پایان پروژه و یا پس از آن صورت بگیرد. به‌عنوان‌مثال، در صورتی که کارفرما قصد اخراج پرسنل را داشته باشد، باید مراحل مربوط به تسویه حساب را پیش از پایان پروژه انجام دهد. این موضوع در زمینه نحوه تسویه حساب با پرسنل از اهمیت بالایی برخوردار است.  

پس از پایان تسویه حساب مشخص می‌شود که تمامی حق و حقوق مربوط به پرسنل به نحو احسن به آن‌ها پرداخت شده است. همین امر ثابت می‌کند که کارفرما دیگر هیچ‌گونه دین و تعهدی در مقابل پرسنل خود ندارد و رابطه آن‌ها به پایان رسیده است. پس از تسویه حساب، کارفرما و کارگر راه جداگانه‌ای را در پیش می‌گیرند.

انجام تسویه حساب یک امر کاملاً «توافقی» است؛ به همین جهت در زمان انجام این کار باید مواردی همچون مفاد تنظیم شده جهت فسخ قرارداد بین کارگر و کارفرما مورد بررسی قرار بگیرند. رفع پیچیدگی‌های این امر تنها از عهده کارشناسان مجرب یارا مشاور بر می‌آید. ما می‌توانیم از ابتدا تا انتهای تسویه حساب در کنار شما عزیزان باشیم و به مشکلات حقوقی‌تان رسیدگی کنیم.

مراحل مربوط به تسویه حساب

همان‌طور که بیان شد، نحوه تسویه حساب با پرسنل شامل چندین مرحله مختلف است که هر یک از آن‌ها دارای مشخصات خاص خود هستند. به طور کلی چهار مرحله اصلی را باید در این زمینه در نظر بگیریم که عبارت‌اند از: تسویه اداری، تسویه مالی، تعیین بیمه بیکاری و رضایت کارگر.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه تنظیم فرم تسویه حساب هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

‍