مرخصی زایمان؛ یک وقفه کاری با حقوق در کنار خانواده

با تولد نوزاد، زندگی اکثر والدین به‌طور اساسی تغییر می‌کند. والدین در این دوره با احساسات و مسئولیت‌های جدید بسیاری مواجه می‌شوند. یکی از بزرگ‌ترین تغییرات برای بسیاری از والدین، ایجاد یک زندگی روزمره جدید با نوزاد تازه متولد شده است؛ به همین دلیل بسیاری از خانم‌های شاغل در ماه‌های اولیه تولد فرزند از مرخصی زایمان استفاده کرده تا از نوزاد کوچک خود مراقبت کنند.

شماره مشاور و وکیل اداره کار و تامین اجتماعی: خانم شاکردوست 09129267044

 برای آشنایی بیشتر درباره شرایط و چگونگی استفاده از مرخصی والدین با تیم یارا مشاور، به‌عنوان یک مرجع حرفه‌ای حقوقی باتجربه متشکل از وکلای آگاه از تمامی قوانین حقوقی بیمه اجتماعی و بیمه کار در این زمینه، همراه باشید.

 مرخصی زایمان حافظ سلامت زنان

مرخصی زایمان چیست؟

همان‌طور که قبلاً گفته شد تولد نوزاد سبب ایجاد یکسری وظایف جدید برای هر یک از والدین می‌شود. از سوی دیگر نوزاد تازه متولد شده مستلزم گذراندن وقت بیشتری با مادر نسبت به سایر اعضای خانواده است. مرخصی پس از زایمان علاوه بر محافظت از سلامت زنان تازه زایمان کرده، به بانوان امکان می‌دهد تا پس از تولد به‌طور کامل خود را وقف فرزندشان کنند.

مرخصی پس از زایمان یک نوع مرخصی یا ترک موقت از کار برای زنان باردار دارای فعالیت‌های حرفه‌ای نظیر کارمند، کارآموز یا خود اشتغال به‌صورت دولتی و خصوصی است. مرخصی والدین شامل مرخصی قبل از زایمان یا مرخصی پس از زایمان می‌شود که مادران مطابق با شرایط و به‌دلخواه خودشان می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند.

شماره وکیل اداره کار و تامین اجتماعی: 09129267044

حق ماموریت در قانون کار چیست

اگر شما قصد استخدام کارگر را دارید یا کسی هستید که به‌عنوان کارگر قرار است مشغول به کار شود، باید قراردادی امضا کنید که هر دو طرف آن را قبول داشته و به تمام بندهای موجود پایبند باشند. بستگی به شغلی که انتخاب می‌کنید ممکن است یکی از بندهای قرارداد، مأموریت‌های کاری باشد. حق ماموریت در قانون کار تعریف شده است که طبق آن، کارگر برای مأموریت کاری خارج از محیط کار علاوه بر حقوق ثابت، دستمزدی تحت عنوان حق فوق‌العاده مأموریت نیز باید دریافت ‌کند. در صورتی که هر یک از طرفین باعث نقض این قانون شوند، قانون‌شکنی صورت می‌گیرد و پیگرد قانونی دارد.
 

در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر در باره حق ماموریت و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما

 حق فوق‌العاده مأموریت کاری

برای پیشگیری از اختلاف بین کارگر و کارفرما، دولت لایحه‌ای به نام قانون کار را تصویب کرده است که طبق ماده ۱ این قانون «کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی و خدماتی، و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون هستند.» یکی از موارد مهم این مصوبه، ماده ۴۶ آن یعنی حق فوق‌العاده مأموریت است که در ادامه به چند و چون آن می‌پردازیم.

ماده 46 در مورد حق ماموریت در قانون کار بیان می‌کند «کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده مأموریت تعلق می‌گیرد. این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آن‌ها را تأمین کند.

تبصره ۱ ـ مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک ‌شب در محل مأموریت توقف کند.»

 مأموریت‌های خارج و داخل کشور

ماده حق مأموریت، به جزئیاتی مثل مأموریت‌های خارج از کشور نپرداخته است؛ بنابراین تفاوتی ندارد که مأموریت کاری داخل کشور یا خارج از آن باشد. نکته مهم این است که شما برای دریافت دستمزد مأموریت کاری، باید دو شرط زیر را داشته باشید:

بیمه مشاغل سخت و زیان آور و نکات مربوط به آن

میزان دشواری و چالش‌های مربوط به مشاغل مختلف همواره یکسان نیست. همین امر منجر به آن شده است که برخی مشاغل در دسته‌بندی‌های خاصی قرار بگیرند که از بین آن‌ها باید به دسته‌بندی «مشاغل سخت و زیان آور» اشاره کنیم. بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز با توجه به فاکتورهای مختلفی تعیین می‌شود و قوانین مختص به خود را دارد. همین امر موجب شده است تا پیچیدگی مباحث حقوقی این مشاغل افزایش پیدا کند.

شماره تلفن وکیل اداره کار و مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی.
  09129267044 خانم شاکر دوست

در پاره‌ای از موارد شاهد آن هستیم که افراد فعال در چنین مشاغلی از نظر فاکتورهایی همچون سابقه بیمه به مشکل برمی‌خورند. همین امر می‌تواند تأثیرات بسیار زیادی روی سن بازنشستگی و همچنین مستمری‌شان بگذارد؛ به همین جهت لازم است که با برخی از مهم‌ترین مباحث حقوقی مربوط به این موضوع آشنایی داشته باشیم. قصد ما در ادامه متن، تشریح این نوع مشاغل و همچنین بررسی بیمه آن‌ها است.

مشاغل سخت و زیان آور دارای تنوع بسیار زیادی هستند

چه مشاغلی در این دسته‌بندی قرار می‌گیرند؟

پیش از بررسی بحث بیمه مشاغل سخت و زیان آور لازم است یک تعریف جامع از این موارد داشته باشیم. به‌طورکلی، چنین مشاغلی در دو دسته الف و ب قرار می‌گیرند. دسته الف به مشاغلی اختصاص دارد که اگرچه زیان آور هستند، اما با کمک یک سری تجهیزات بهداشتی و ایمنی می‌توان دشواری‌های مربوط به آن‌ها را کاهش داد. 
دسته دوم به مشاغلی ارتباط دارد که حتی با بهره‌گیری از تجهیزات مناسب نیز میزان خطرات مربوط به آن‌ها کاهش پیدا نمی‌کند و در هر صورت منجر به ایجاد مشکلات مختلفی برای کارگران می‌شوند. هر دو این دسته‌بندی‌ها حائز اهمیت هستند و بیمه آن‌ها نیز باید به شکل قانونی پرداخت شود.

از جمله مهم‌ترین مشاغل سخت و زیان آور می‌توان به حرفه‌هایی همچون کار در مخازن بسته و یا آتش‌نشانی اشاره کرد. علاوه بر این، گزینه‌های دیگری همچون فعالیت در کنار مواد شیمیایی خطرناک، محیط‌های پر از ارتعاش، جوشکاری و... نیز در همین دسته‌بندی قرار می‌گیرند. اینکه کدام شغل جزو دسته الف یا ب جای دارد توسط سازمان تأمین اجتماعی مشخص می‌شود. 
 

شیفت کاری چیست و مزایای آن کدام است؟

یکی از پیامدهای صنعتی شدن جوامع و رشد جمعیت، نیاز بالا به برخی کالاها و خدمات است. در این شرایط برای آن که بتوان به‌خوبی نیاز جامعه را برطرف کرد و خللی در این خصوص ایجاد نشود، شیفت‌های کاری به وجود آمده‌اند. اگر بخواهید بدانید که منظور از شیفت کاری چیست باید بگوییم که شیفت کاری یا نوبت کاری فعالیتی است که در زمان‌های مختلف انجام می‌شود و به لحاظ مزایا و حقوق نسبت به شغل‌هایی با ساعات کاری ثابت متفاوت است. در این خصوص، قوانین و مقررات زیادی تدوین شده‌اند تا از ضایع شدن حقوق افراد و کارفرمایان جلوگیری کنند.

اگر شما نیز در یکی از مشاغلی فعالیت دارید که روال آن به‌صورت شیفت‌های کاری است تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید؛ چراکه در این مقاله قصد داریم به انواع شیفت کاری و میزان پرداختی آن‌ها بپردازیم تا دید بهتری نسبت به این موضوع داشته باشید.

 
شیفت‌های کاری مختلف در محیط کار

تعریف دقیق شیفت کاری از نگاه قانون کار

قانون کار در ایران تمامی مسائل مرتبط با حوزۀ کاری را با نگاهی تیزبینانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار داده است تا از هر گونه ابهام و ضایع شدن حقوق افراد جلوگیری کند. اگر بخواهیم پاسخ دقیقی به سؤال شیفت کاری چیست بدهیم باید به مادۀ 55 قانون کار مراجعه کنیم. طبق این قانون، شیفت یا نوبت کاری به هر گونه فعالیتی گفته می‌شود که ساعات کاری آن در طول ماه متغیر بوده و ممکن است فرد مجبور باشد در صبح، شب و یا عصر به فعالیت بپردازد.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه شیفت کاری و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

دلیل مطرح شدن شیفت کاری به این موضوع برمی‌گردد که برخی از مشاغل در جامعه از جایگاه حساسی برخوردارند و نیازمند حضور و ارائۀ خدمات 24 ساعته هستند. این امر به‌دلیل بالا بودن تقاضای افراد جامعه برای دریافت کالا یا خدمات مرتبط با حوزه‌های شغلی اتفاق می‌افتد. برخی از این مشاغل عبارت‌اند از:

همه چیز در مورد بازنشستگی پیش از موعد

یکی از مهم‌ترین بخش‌های مربوط به قوانین کار، بحث «بازنشستگی» محسوب می‌شود. همه انسان‌ها خواستار آن هستند که پس از پایان دوران کاری خود و در سنین کهنسالی از خدمات مربوط به این موضوع بهره‌ ببرند، البته امکان این امر وجود دارد که برخی از افراد زودتر از حالت عادی به مزایای مدنظر خود دست پیدا کنند که به آن بازنشستگی پیش از موعد گفته می‌شود.

مفاد حقوقی خاصی که برای این موضوع در نظر گرفته شده است پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. در واقع تنها در موارد محدودی می‌توان به سراغ این نوع بازنشستگی رفت. هدف ما در ادامه این متن معرفی تمامی قوانین و مقررات تعیین شده در همین رابطه است. با ما همراه شوید و اطلاعات خود را در این زمینه افزایش دهید.

 بازنشستگی قوانین مختص به خود را دارد.

بازنشستگی زودتر از موعد جانبازی

امکان بازنشستگی پیش از موعد برای جانبازان و آزادگان فراهم شده است. در قوانین مربوط به اداره کار، افرادی که جزو طبقه جانبازان و یا آزادگان قرار می‌گیرند می‌توانند ده سال زودتر از حالت عادی بازنشسته شوند. بیایید تصور کنیم که جانباز یا آزاده مدنظر ما بیست سال سابقه بیمه دارد. اگر این فرد مرد باشد، در پنجاه سالی و اگر زن باشد در سن چهل و پنج سالگی بازنشسته خواهد شد. نکته مهم دیگری که در این زمینه باید به آن اشاره کنیم، بحث نقص عضو است. چنانچه میزان نقص عضو ۲۰ الی ۴۰ درصد تشخیص داده شود، ۳ یا ۶ سال حق برای افراد در نظر گرفته می‌شود که خود یک امتیاز مثبت است.

بازنشستگی زودتر از موعد معلولیت

اگرچه در گذشته برای بازنشسته شدن معلولان یک شرط سنی وجود داشت، اما امروزه دیگر با چنین موضوعی مواجه نیستیم. معلولان عزیز به منظور بازنشستگی زودتر از حالت عادی باید حداقل بیست سال سابقه کار داشته باشند. به منظور تشخیص امکان انجام این امر، فرد معلول باید به سازمان بهزیستی کشور و همچنین کمیسیون تشکیل شده توسط وزارت بهداشت مراجعه کند. هر دوی این مراکز در استان تهران قرار دارند و نمی‌توان از خدمات شعب استانی بهره برد. با داشتن معلولیت بین ۲۰ الی ۴۰ درصد، دو یا سه سال به سنوات بیمه شما افزوده می‌شود.
 
می‌توان زودتر از موعد نیز بازنشسته شد.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه شرایط بازنشستگی و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.