یارا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

یارا مشاور ارائه مشاوره اداره کار و تامین اجتماعی دعاوی کارگری و کارفرمایی تنظیم قرارداد استخدام شاکردوست 09129267044

یارا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

یارا مشاور ارائه مشاوره اداره کار و تامین اجتماعی دعاوی کارگری و کارفرمایی تنظیم قرارداد استخدام شاکردوست 09129267044

یارا مشاور - مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

مجموعه یارا مشاور مشاوره تخصصی به کارفرمایان و کارگران در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی ارائه مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی - تنظیم قرارداد استخدام - تنظیم شکایت - شاکردوست 09129267044

۴ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مشاوره قانون کار» ثبت شده است

با تولد نوزاد، زندگی اکثر والدین به‌طور اساسی تغییر می‌کند. والدین در این دوره با احساسات و مسئولیت‌های جدید بسیاری مواجه می‌شوند. یکی از بزرگ‌ترین تغییرات برای بسیاری از والدین، ایجاد یک زندگی روزمره جدید با نوزاد تازه متولد شده است؛ به همین دلیل بسیاری از خانم‌های شاغل در ماه‌های اولیه تولد فرزند از مرخصی زایمان استفاده کرده تا از نوزاد کوچک خود مراقبت کنند.

شماره مشاور و وکیل اداره کار و تامین اجتماعی: خانم شاکردوست 09129267044

 برای آشنایی بیشتر درباره شرایط و چگونگی استفاده از مرخصی والدین با تیم یارا مشاور، به‌عنوان یک مرجع حرفه‌ای حقوقی باتجربه متشکل از وکلای آگاه از تمامی قوانین حقوقی بیمه اجتماعی و بیمه کار در این زمینه، همراه باشید.

مرخصی زایمان یک وقفه کاری با حقوق

 مرخصی زایمان حافظ سلامت زنان

مرخصی زایمان چیست؟

همان‌طور که قبلاً گفته شد تولد نوزاد سبب ایجاد یکسری وظایف جدید برای هر یک از والدین می‌شود. از سوی دیگر نوزاد تازه متولد شده مستلزم گذراندن وقت بیشتری با مادر نسبت به سایر اعضای خانواده است. مرخصی پس از زایمان علاوه بر محافظت از سلامت زنان تازه زایمان کرده، به بانوان امکان می‌دهد تا پس از تولد به‌طور کامل خود را وقف فرزندشان کنند.

مرخصی پس از زایمان یک نوع مرخصی یا ترک موقت از کار برای زنان باردار دارای فعالیت‌های حرفه‌ای نظیر کارمند، کارآموز یا خود اشتغال به‌صورت دولتی و خصوصی است. مرخصی والدین شامل مرخصی قبل از زایمان یا مرخصی پس از زایمان می‌شود که مادران مطابق با شرایط و به‌دلخواه خودشان می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند.

شماره وکیل اداره کار و تامین اجتماعی: 09129267044

  • vida shakerdost

میزان دشواری و چالش‌های مربوط به مشاغل مختلف همواره یکسان نیست. همین امر منجر به آن شده است که برخی مشاغل در دسته‌بندی‌های خاصی قرار بگیرند که از بین آن‌ها باید به دسته‌بندی «مشاغل سخت و زیان آور» اشاره کنیم. بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز با توجه به فاکتورهای مختلفی تعیین می‌شود و قوانین مختص به خود را دارد. همین امر موجب شده است تا پیچیدگی مباحث حقوقی این مشاغل افزایش پیدا کند.

شماره تلفن وکیل اداره کار و مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی.
  09129267044 خانم شاکر دوست

در پاره‌ای از موارد شاهد آن هستیم که افراد فعال در چنین مشاغلی از نظر فاکتورهایی همچون سابقه بیمه به مشکل برمی‌خورند. همین امر می‌تواند تأثیرات بسیار زیادی روی سن بازنشستگی و همچنین مستمری‌شان بگذارد؛ به همین جهت لازم است که با برخی از مهم‌ترین مباحث حقوقی مربوط به این موضوع آشنایی داشته باشیم. قصد ما در ادامه متن، تشریح این نوع مشاغل و همچنین بررسی بیمه آن‌ها است.

مشاغل سخت

مشاغل سخت و زیان آور دارای تنوع بسیار زیادی هستند

چه مشاغلی در این دسته‌بندی قرار می‌گیرند؟

پیش از بررسی بحث بیمه مشاغل سخت و زیان آور لازم است یک تعریف جامع از این موارد داشته باشیم. به‌طورکلی، چنین مشاغلی در دو دسته الف و ب قرار می‌گیرند. دسته الف به مشاغلی اختصاص دارد که اگرچه زیان آور هستند، اما با کمک یک سری تجهیزات بهداشتی و ایمنی می‌توان دشواری‌های مربوط به آن‌ها را کاهش داد. 
دسته دوم به مشاغلی ارتباط دارد که حتی با بهره‌گیری از تجهیزات مناسب نیز میزان خطرات مربوط به آن‌ها کاهش پیدا نمی‌کند و در هر صورت منجر به ایجاد مشکلات مختلفی برای کارگران می‌شوند. هر دو این دسته‌بندی‌ها حائز اهمیت هستند و بیمه آن‌ها نیز باید به شکل قانونی پرداخت شود.

از جمله مهم‌ترین مشاغل سخت و زیان آور می‌توان به حرفه‌هایی همچون کار در مخازن بسته و یا آتش‌نشانی اشاره کرد. علاوه بر این، گزینه‌های دیگری همچون فعالیت در کنار مواد شیمیایی خطرناک، محیط‌های پر از ارتعاش، جوشکاری و... نیز در همین دسته‌بندی قرار می‌گیرند. اینکه کدام شغل جزو دسته الف یا ب جای دارد توسط سازمان تأمین اجتماعی مشخص می‌شود. 
 

  • vida shakerdost

یکی از پیامدهای صنعتی شدن جوامع و رشد جمعیت، نیاز بالا به برخی کالاها و خدمات است. در این شرایط برای آن که بتوان به‌خوبی نیاز جامعه را برطرف کرد و خللی در این خصوص ایجاد نشود، شیفت‌های کاری به وجود آمده‌اند. اگر بخواهید بدانید که منظور از شیفت کاری چیست باید بگوییم که شیفت کاری یا نوبت کاری فعالیتی است که در زمان‌های مختلف انجام می‌شود و به لحاظ مزایا و حقوق نسبت به شغل‌هایی با ساعات کاری ثابت متفاوت است. در این خصوص، قوانین و مقررات زیادی تدوین شده‌اند تا از ضایع شدن حقوق افراد و کارفرمایان جلوگیری کنند.

اگر شما نیز در یکی از مشاغلی فعالیت دارید که روال آن به‌صورت شیفت‌های کاری است تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید؛ چراکه در این مقاله قصد داریم به انواع شیفت کاری و میزان پرداختی آن‌ها بپردازیم تا دید بهتری نسبت به این موضوع داشته باشید.


 شیفت کاری
شیفت‌های کاری مختلف در محیط کار

تعریف دقیق شیفت کاری از نگاه قانون کار

قانون کار در ایران تمامی مسائل مرتبط با حوزۀ کاری را با نگاهی تیزبینانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار داده است تا از هر گونه ابهام و ضایع شدن حقوق افراد جلوگیری کند. اگر بخواهیم پاسخ دقیقی به سؤال شیفت کاری چیست بدهیم باید به مادۀ 55 قانون کار مراجعه کنیم. طبق این قانون، شیفت یا نوبت کاری به هر گونه فعالیتی گفته می‌شود که ساعات کاری آن در طول ماه متغیر بوده و ممکن است فرد مجبور باشد در صبح، شب و یا عصر به فعالیت بپردازد.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه شیفت کاری و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

دلیل مطرح شدن شیفت کاری به این موضوع برمی‌گردد که برخی از مشاغل در جامعه از جایگاه حساسی برخوردارند و نیازمند حضور و ارائۀ خدمات 24 ساعته هستند. این امر به‌دلیل بالا بودن تقاضای افراد جامعه برای دریافت کالا یا خدمات مرتبط با حوزه‌های شغلی اتفاق می‌افتد. برخی از این مشاغل عبارت‌اند از:

  • vida shakerdost

برای تسویه حساب با پرسنل، قانون کار در کشور ایران شرایط خاصی را برای تسویه حساب بین کارفرما و کارگر در نظر نگرفته است. بلکه این موضوع را به صورت توافقی بین دو طرف واگذار کرده است. بنابراین در زمان عقد قرارداد کار باید تمام شرایط مربوط به اتمام یا فسخ قرارداد از سوی کارفرما یا کارگر، مد نظر قرار بگیرد.

قوانین مربوط به رابطه بین کارفرمایان و کارگران شامل موارد و زوایای مختلفی است. یکی از این موارد را می‌توان نحوه تسویه حساب با پرسنل دانست. همه قراردادهای کاری به صورت مداوم تمدید نمی‌شوند و در برهه زمانی خاصی ممکن است کارگران و کارفرمایان قصد اتمام ارتباط خود را داشته باشند. در این حالت باید با بهره‌گیری از قوانینی که در این زمینه تعیین شده است، مراحل تسویه حساب را به شکل صحیح پیش برد.

متأسفانه در برخی از موارد مشاهده می‌شود که کارفرمایان و کارگران گرامی به این موضوع توجه ندارند و به همین دلیل پس از پایان کار مشکلات حقوقی مختلفی بین‌ آن‌ها پدیدار می‌شود. با ما در ادامه متن همراه باشید تا شما عزیزان را با همه مراحل مربوط به این امر آشنا کنیم و هر یک را به صورت جداگانه توضیح دهیم.

تسویه حساب با پرسنل

تسویه حساب مراحل گوناگونی دارد.

تسویه حساب و ماهیت آن

پیش از بررسی مهم‌ترین مراحل تسویه حساب با کارگر بهتر است با مفهوم کلی این موضوع آشنا شویم. به طور کلی باید بیان کرد که تسویه حساب به معنای اعلام پایان قرارداد کارفرما با پرسنل است. این امر می‌تواند پیش از پایان پروژه و یا پس از آن صورت بگیرد. به‌عنوان‌مثال، در صورتی که کارفرما قصد اخراج پرسنل را داشته باشد، باید مراحل مربوط به تسویه حساب را پیش از پایان پروژه انجام دهد. این موضوع در زمینه نحوه تسویه حساب با پرسنل از اهمیت بالایی برخوردار است.  

پس از پایان تسویه حساب مشخص می‌شود که تمامی حق و حقوق مربوط به پرسنل به نحو احسن به آن‌ها پرداخت شده است. همین امر ثابت می‌کند که کارفرما دیگر هیچ‌گونه دین و تعهدی در مقابل پرسنل خود ندارد و رابطه آن‌ها به پایان رسیده است. پس از تسویه حساب، کارفرما و کارگر راه جداگانه‌ای را در پیش می‌گیرند.

انجام تسویه حساب یک امر کاملاً «توافقی» است؛ به همین جهت در زمان انجام این کار باید مواردی همچون مفاد تنظیم شده جهت فسخ قرارداد بین کارگر و کارفرما مورد بررسی قرار بگیرند. رفع پیچیدگی‌های این امر تنها از عهده کارشناسان مجرب یارا مشاور بر می‌آید. ما می‌توانیم از ابتدا تا انتهای تسویه حساب در کنار شما عزیزان باشیم و به مشکلات حقوقی‌تان رسیدگی کنیم.

مراحل مربوط به تسویه حساب

همان‌طور که بیان شد، نحوه تسویه حساب با پرسنل شامل چندین مرحله مختلف است که هر یک از آن‌ها دارای مشخصات خاص خود هستند. به طور کلی چهار مرحله اصلی را باید در این زمینه در نظر بگیریم که عبارت‌اند از: تسویه اداری، تسویه مالی، تعیین بیمه بیکاری و رضایت کارگر.

در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه تنظیم فرم تسویه حساب هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.

  • vida shakerdost