تفاوت مزد و حقوق چیست؟
مبلغی که از سمت کافرما به کارگر ارائه می‌شود را با نام‌های متفاوتی همچون مزد و حقوق می‌شناسیم، اما به‌راستی تفاوت مزد و حقوق چیست؟ آیا این دو مفهوم از نظر ماهیت نیز با هم یکسان هستند و یا هر یک از آن‌ها دارای تعریف خاص خود است؟ همۀ کارگران و کارفرمایان باید حتماً با پاسخ چنین پرسش‌هایی آشنایی داشته باشند، در غیر این صورت ممکن است از نظر حقوقی با مشکلات مختلفی روبه‌رو شوند.
تمایزات کلی بین حقوق و مزد را می‌توان به مواردی همچون روش پرداخت شدن، مقدار هر یک از آن‌ها، زمان دریافت و... ارتباط داد. خوشبختانه قوانین موجود در این زمینه به‌خوبی تشریح شده‌اند و به همین دلیل می‌توان هر دوی این گزینه‌ها را به‌خوبی تشریح کرد. با ما همراه باشید تا اطلاعات جالب و مفیدی را در این حوزه به شما عزیزان ارائه کنیم.
مزد و حقوق را کارفرما به کارگر می‌دهد.
تعریف مزد
به‌منظور شناخت کامل تفاوت مزد و حقوق لازم است که با تعریف هر یک از این موارد به‌صورت جداگانه آشنا شویم. در این صورت بهتر می‌توان تمایزات اصلی بین آن‌ها را به‌خوبی مشخص کرد. برای شناخت تعریف مزد باید به ماده سی و پنج قانون کار مراجعه کنیم. بر طبق همین ماده، مزد یک نوع دارایی نقدی یا غیرنقدی به شمار می‌رود که به کارگران در ازای انجام امور مدنظر کارفرما پرداخت خواهد شد.
مزد از نظر حقوقی به دو دستۀ مختلف تقسیم‌بندی می‌شود که عبارت‌اند از: مزد عام و مزد خاص. مزد عام همان موضوعی است که در بخش فوق تعریف آن را بیان کردیم، اما مزد خاص در مواردی به کار گرفته می‌شود که مشاغل مربوطه هیچ‌گونه طبقه‌بندی مشخصی ندارند. اگر در کارگاهی کار می‌کنید که مشاغل آن طبق قوانین اداره کار طبقه‌بندی نشده‌اند، مزد شما یک مزد خاص به شمار می‌رود.
میزان حداقل حقوق و مزد همواره یکسان نیست.
تعریف حقوق
مشاورانی که در زمینۀ رسیدگی به پرونده‌های مربوط به دستمزد فعالیت می‌کنند باید تفاوت مزد و حقوق را به‌خوبی فرا گرفته باشند. مادۀ سی و چهار قانون کار به ما اعلام می‌کند که حقوق یا «حق السعی» شامل همۀ دریافت‌های قانونی کارگر از کارفرما است. این دریافتی‌ها باید بر اساس قراردادی که بین دو طرف بنا شده است صورت بگیرند.
