حق ماموریت در قانون کار چیست
اگر شما قصد استخدام کارگر را دارید یا کسی هستید که به‌عنوان کارگر قرار است مشغول به کار شود، باید قراردادی امضا کنید که هر دو طرف آن را قبول داشته و به تمام بندهای موجود پایبند باشند. بستگی به شغلی که انتخاب می‌کنید ممکن است یکی از بندهای قرارداد، مأموریتهای کاری باشد. حق ماموریت در قانون کار تعریف شده است که طبق آن، کارگر برای مأموریت کاری خارج از محیط کار علاوه بر حقوق ثابت، دستمزدی تحت عنوان حق فوق‌العاده مأموریت نیز باید دریافت کند. در صورتی که هر یک از طرفین باعث نقض این قانون شوند، قانون‌شکنی صورت می‌گیرد و پیگرد قانونی دارد.
در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر در باره حق ماموریت و مشاوره هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.
قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما
حق فوق‌العاده مأموریت کاری
برای پیشگیری از اختلاف بین کارگر و کارفرما، دولت لایحه‌ای به نام قانون کار را تصویب کرده است که طبق ماده ۱ این قانون «کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی و خدماتی، و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون هستند.» یکی از موارد مهم این مصوبه، ماده ۴۶ آن یعنی حق فوق‌العاده مأموریت است که در ادامه به چند و چون آن می‌پردازیم.
ماده 46 در مورد حق ماموریت در قانون کار بیان می‌کند «کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق‌العاده مأموریت تعلق می‌گیرد. این فوق‌العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آن‌ها را تأمین کند.
تبصره ۱ ـ مأموریت به موردی اطلاق می‌شود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف کند.»
مأموریتهای خارج و داخل کشور
ماده حق مأموریت، به جزئیاتی مثل مأموریتهای خارج از کشور نپرداخته است؛ بنابراین تفاوتی ندارد که مأموریت کاری داخل کشور یا خارج از آن باشد. نکته مهم این است که شما برای دریافت دستمزد مأموریت کاری، باید دو شرط زیر را داشته باشید:
