برای تسویه حساب با پرسنل، قانون کار در کشور ایران شرایط خاصی را برای تسویه حساب بین کارفرما و کارگر در نظر نگرفته است. بلکه این موضوع را به صورت توافقی بین دو طرف واگذار کرده است. بنابراین در زمان عقد قرارداد کار باید تمام شرایط مربوط به اتمام یا فسخ قرارداد از سوی کارفرما یا کارگر، مد نظر قرار بگیرد.
قوانین مربوط به رابطه بین کارفرمایان و کارگران شامل موارد و زوایای مختلفی است. یکی از این موارد را می‌توان نحوه تسویه حساب با پرسنل دانست. همه قراردادهای کاری به صورت مداوم تمدید نمی‌شوند و در برهه زمانی خاصی ممکن است کارگران و کارفرمایان قصد اتمام ارتباط خود را داشته باشند. در این حالت باید با بهره‌گیری از قوانینی که در این زمینه تعیین شده است، مراحل تسویه حساب را به شکل صحیح پیش برد.
متأسفانه در برخی از موارد مشاهده می‌شود که کارفرمایان و کارگران گرامی به این موضوع توجه ندارند و به همین دلیل پس از پایان کار مشکلات حقوقی مختلفی بین آن‌ها پدیدار می‌شود. با ما در ادامه متن همراه باشید تا شما عزیزان را با همه مراحل مربوط به این امر آشنا کنیم و هر یک را به صورت جداگانه توضیح دهیم.
تسویه حساب مراحل گوناگونی دارد.
تسویه حساب و ماهیت آن
پیش از بررسی مهم‌ترین مراحل تسویه حساب با کارگر بهتر است با مفهوم کلی این موضوع آشنا شویم. به طور کلی باید بیان کرد که تسویه حساب به معنای اعلام پایان قرارداد کارفرما با پرسنل است. این امر می‌تواند پیش از پایان پروژه و یا پس از آن صورت بگیرد. به‌عنوان‌مثال، در صورتی که کارفرما قصد اخراج پرسنل را داشته باشد، باید مراحل مربوط به تسویه حساب را پیش از پایان پروژه انجام دهد. این موضوع در زمینه نحوه تسویه حساب با پرسنل از اهمیت بالایی برخوردار است.
پس از پایان تسویه حساب مشخص می‌شود که تمامی حق و حقوق مربوط به پرسنل به نحو احسن به آن‌ها پرداخت شده است. همین امر ثابت می‌کند که کارفرما دیگر هیچ‌گونه دین و تعهدی در مقابل پرسنل خود ندارد و رابطه آن‌ها به پایان رسیده است. پس از تسویه حساب، کارفرما و کارگر راه جداگانه‌ای را در پیش می‌گیرند.
انجام تسویه حساب یک امر کاملاً «توافقی» است؛ به همین جهت در زمان انجام این کار باید مواردی همچون مفاد تنظیم شده جهت فسخ قرارداد بین کارگر و کارفرما مورد بررسی قرار بگیرند. رفع پیچیدگی‌های این امر تنها از عهده کارشناسان مجرب یارا مشاور بر می‌آید. ما می‌توانیم از ابتدا تا انتهای تسویه حساب در کنار شما عزیزان باشیم و به مشکلات حقوقی‌تان رسیدگی کنیم.
مراحل مربوط به تسویه حساب
همان‌طور که بیان شد، نحوه تسویه حساب با پرسنل شامل چندین مرحله مختلف است که هر یک از آن‌ها دارای مشخصات خاص خود هستند. به طور کلی چهار مرحله اصلی را باید در این زمینه در نظر بگیریم که عبارت‌اند از: تسویه اداری، تسویه مالی، تعیین بیمه بیکاری و رضایت کارگر.
در صورت نیاز به مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی در زمینه تنظیم فرم تسویه حساب هم اکنون با شماره 09129267044 تماس بگیرید.
